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Ingénieurs dirigeants : 4 piliers essentiels pour une croissance réussie.

Laura Bokobza - CEO Sparring Partner

femme souriante

Dans un monde où la technologie et le commerce se marient pour créer des entreprises innovantes, la question se pose : comment un ingénieur peut-il évoluer pour devenir CEO ? Je m’apprête à vous guider à travers ce voyage passionnant, en combinant une vision stratégique aiguisée avec une maîtrise pointue de la technologie.

Concevoir un plan commercial

Définir les objectifs stratégiques

En tant qu’ingénieur aspirant à devenir CEO, je comprends l’importance d’établir des buts précis et quantifiables. Une vision floue ou des cibles imprécises peuvent engendrer confusion et inaction. Il est donc crucial d’abord de formuler vos intentions avec exactitude. Cela nécessite une analyse du marché dans lequel vous opérez pour identifier son fonctionnement, ses tendances et ses opportunités. De plus, envisager divers scénarios en fonction des atouts et limites détectées peut aider à ajuster votre stratégie.

Identifier le public cible

Avec les objectifs établis, il faut déterminer votre public cible. Cette démarche dépasse la simple définition du groupe démographique visé ; elle requiert également une compréhension approfondie de leurs besoins, aspirations et comportements d’achat. L’utilisation d’instruments analytiques modernes peut faciliter cette mission en fournissant un aperçu précieux sur vos clients potentiels. En connaissant intimement votre public cible vous pourrez non seulement améliorer l’efficacité de vos produits ou services mais aussi celle de vos efforts marketing pour atteindre efficacement ces ambitions commerciales qui vous sont chères.

4 piliers pour réussir son hyper croissance

Dans un monde en constante évolution, la croissance d’une entreprise est essentielle pour assurer sa pérennité et sa réussite. Selon l’interview de Laura Bokobza, experte en accompagnement des dirigeants et créatrice du programme Mango mine, quatre piliers sont nécessaires pour soutenir une croissance saine et durable de l’entreprise. Ces piliers sont : recruter des experts fonctionnels, créer une structure de management, avoir un bon système de planification et préserver la culture d’entreprise.

  1. Recruter des experts fonctionnels Pour assurer une croissance solide, il est essentiel d’avoir des experts fonctionnels dans l’entreprise. Ils apportent une expertise et des compétences spécifiques qui contribuent à la réalisation des objectifs de l’entreprise. Le recrutement d’experts fonctionnels permet d’améliorer les processus et d’optimiser les performances de l’entreprise.

  2. Créer une structure de management Un management structuré est primordial pour une entreprise en croissance. La mise en place d’une hiérarchie claire et de rôles bien définis permet aux employés de comprendre leurs responsabilités et leurs perspectives d’évolution au sein de l’entreprise. Un management organisé favorise également une meilleure communication entre les différents niveaux hiérarchiques.

  3. Avoir un bon système de planification Un système de planification efficace est crucial pour la croissance d’une entreprise. Il permet de définir les objectifs à court et long terme, d’identifier les ressources nécessaires et d’évaluer les progrès réalisés. Une bonne planification facilite la prise de décision et aide à anticiper les défis à venir.

  4. Préserver la culture d’entreprise La culture d’entreprise est un facteur clé pour le succès d’une entreprise en croissance. Elle englobe les valeurs, les traditions, les normes et la mission de l’entreprise. Il est crucial de préserver et de renforcer cette culture tout au long du processus de croissance, en étant attentif aux besoins et aux attentes des employés et en maintenant un environnement de travail sain et épanouissant.

En résumé, une croissance d’entreprise réussie repose sur ces quatre piliers : recruter des experts fonctionnels, créer une structure de management, avoir un bon système de planification et préserver la culture d’entreprise. En mettant en œuvre ces éléments clés, les entreprises pourront surmonter les défis de la croissance et assurer leur succès à long terme.

 

Les erreurs de management les plus faciles à éviter

Dans le monde des affaires, le management est un élément crucial pour assurer la réussite d’une entreprise. Cependant, les dirigeants et les managers peuvent commettre des erreurs qui nuisent à la performance et à la croissance de l’entreprise. Basé sur l’interview de Laura Bokobza, voici quelques-unes des erreurs les plus courantes en management et des suggestions pour y remédier.

  1. Ne pas se faire accompagner ou être mal accompagné Selon Laura Bokobza, la première erreur des dirigeants est de ne pas se faire accompagner ou de choisir le mauvais accompagnement. Il est crucial de trouver un mentor, un coach ou un sparring-partner pour aider les dirigeants à prendre du recul et à prendre les bonnes décisions. Pour remédier à cette erreur, il est important de chercher un accompagnement adapté et personnalisé, qui correspond aux besoins spécifiques du dirigeant et de l’entreprise.

  2. Manque de confiance envers les experts Les ingénieurs entrepreneurs, par exemple, ont tendance à penser qu’ils savent tout faire et ne font pas confiance aux experts. Cela peut nuire à l’entreprise, car les experts peuvent apporter des connaissances et des compétences précieuses. Pour résoudre ce problème, il est essentiel de reconnaître l’importance des experts et d’apprendre à déléguer certaines tâches à des professionnels compétents.

  3. Mauvaise gestion des ressources humaines Les entreprises ont souvent des difficultés à recruter les bonnes personnes, en partie parce qu’elles n’ont pas défini de fiches de poste claires. De plus, il est important d’accepter le turnover et d’être à l’écoute des employés. Pour améliorer la gestion des ressources humaines, il faut établir des fiches de poste précises, être attentif aux besoins des employés et accepter le changement.

  4. Culture d’entreprise toxique Une culture d’entreprise toxique peut nuire à la croissance de l’entreprise et au bien-être des employés. Pour éviter cela, il est crucial d’être à l’écoute des employés et de mettre en place des rituels d’entreprise pour renforcer la confiance et la cohésion.

  5. Communication insuffisante Les problèmes de communication sont souvent à l’origine de conflits et de frustrations entre les différents niveaux hiérarchiques. Pour y remédier, il est important de faciliter les échanges entre les employés et d’instaurer des rituels d’entreprise pour renforcer la confiance et la routine.

En conclusion, les erreurs en management peuvent avoir un impact négatif sur la performance et la croissance d’une entreprise. Pour éviter ces erreurs, il est crucial de se faire accompagner, de faire confiance aux experts, d’améliorer la gestion des ressources humaines, d’éviter une culture d’entreprise toxique et de renforcer la communication. En mettant en œuvre ces solutions, les entreprises pourront surmonter les défis du management et assurer leur succès à long terme.

La BIO de l'invité

Laura Bokobza, 49 ans, est une Sparring Partner et solopreneur passionnée, aidant les dirigeants d’entreprise à prendre les bonnes décisions pour développer leur entreprise. Elle est la fondatrice de la newsletter « Le Comment Du Pourquoi » et a récemment lancé Mangomindd, un mastermind augmenté pour les entrepreneurs en (hyper) croissance. Avec une cohorte bêta prévue pour juin, Laura s’efforce d’augmenter le nombre d’abonnés à ses newsletters tout en continuant à offrir un contenu de qualité et un soutien précieux aux dirigeants d’entreprise. 

Ecoutez l'épisode :

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